東千葉メディカルセンター看護部の看護習熟度の達成評価と研修計画には、クリニカルラダーを採用しています。
ラダー（ladder）とは、本来「はしご」の意味で、看護の知識や技術の到達度がどのレベルにあるかを段階別に示し、段階ごとの目標設定や研修計画を文章化したものです。

本センターは、新規オープンに当たり、多様な施設から多様な経験をもった看護師が集まりました。 したがって、「うちの何年目だと大体これくらいできるはず」といった既成概念がないため、何年目がどの段階、という経験年数に沿った段階分けではなく、評価項目の達成度で判断する方法を採っています。